Pluk de rotte appel: hoe herken je ondermijnend gedrag in de organisatie?

Rotte appel

Hoe kun je als HR ondermijnend gedrag herkennen in de organisatie? Een werknemer die bewust ondermijnend gedrag vertoont, doet dit vaak om er zelf beter van te worden. Jannie vertelt in een artikel in HR Rendement hoe je zo’n persoon herkent in je eigen organisatie. Lees hier het artikel terug.

1 reactie op “Pluk de rotte appel: hoe herken je ondermijnend gedrag in de organisatie?”

  1. Wat mooi verwoord Jannie en duidelijk uitgelegd in dit artikel. Voor iedereen begrijpbaar, waardoor je mogelijke conflicten op de werkvloer ook grijpbaar maakt en inzichtelijk voor één ieder die daarmee te maken heeft.
    Groet,

    Kiki Scheepens

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.