In een sociaal onveilige organisatiecultuur kan ondermijnend gedrag groeien en bloeien. Aanhoudend manipulatief gedrag kan zelfs uitmonden in stelselmatig getreiter, wat weer kan leiden tot
Hoe kun je als HR ondermijnend gedrag herkennen in de organisatie? Een werknemer die bewust ondermijnend gedrag vertoont, doet dit vaak om er zelf beter
Jannie werd geïnterviewd door Nieuwsredactie over de rake klap die Will Smith uitdeelde tijdens de Oscaruitreiking. Hoe had hij zijn woede beter kunnen beheersen? Jannie
Online agressie komt steeds vaker voor. Jannie de Jong vertelt er meer over in het artikel “Online agressie is compleet doorgeschoten” van Jessica Maas op
Werknemers die te maken hebben met neerbuigend, manipulatief gedrag of microagressie (ook wel witteboordenagressie) op het werk, zullen zich niet snel laten horen. De manipulatie
Jannie de Jong in Baaz: “Kleinerend, neerbuigend, manipulerend gedrag en gaslighting is in de 25 jaar dat wij de trainingen ‘omgaan met grens-overschrijdend gedrag’ geven, dè agressievorm waar
Fysieke of verbale geweldsincidenten komen in de taxibranche regelmatig voor. Hoe kan je als chauffeur het best handelen in dit soort dreigende situaties? Jannie de
Jannie geeft in een interview met OVPro.nl tips aan OV-medewerkers hoe om te gaan met agressie in het openbaar vervoer. Lees hier het hele interview.
Kleinerend, insinuerend, indirect, manipulatief, arrogant, uitsluiten, pesten en een neerbuigende toon; we hebben er allemaal dagelijks mee te maken op de werkvloer. Jannie vertelt er
Wij zijn een expertisebureau agressie en geweldhantering. Al ruim 23 jaar verzorgt agressietraining.nl trainingen en advies over omgaan met agressie van klanten naar medewerkers. Ons team van 15 zeer ervaren trainers zijn post-hbo afgestudeerd en ISO gecertificeerd. De deelnemers certificaten: ISO NEN 17024, en of PE punten voor VNV, SKJ, ABC1
© 2018 Agressietraining.nl - Website door: Evalco