E-Learning

De opleidingsmogelijkheden voor trainingen gekoppeld aan noodzaak voor de uitoefening van beroepen zijn gelukkig aanzienlijk verruimd! In de ‘Wijzigingsregeling maatregelen COVI-19 (contactberoepen, buitensporten, winkelen op

In december vertelde ik dat ik een boek aan het schrijven ben over Omgaan met Witteboordenagressie, “het gif op de werkvloer”. Het boek wordt echt

Hoe was dit jaar voor jou? Voor mij was het bizar zowel qua dieptepunten als hoogtepunten. Begin maart kwamen we vrolijk en uitgerust terug van

Inmiddels geven we met succes volop online agressietrainingen. Wat is het grote voordeel van online trainen? Het is coronaproof. Medewerkers kunnen vanaf de eigen werkplek

Wij begrijpen het niet meer…. Mijn gezonde verstand zegt: corona zorgt ervoor dat we controle verliezen op onze omgeving. Dit tast ons basisgevoel van onveiligheid

Op dit moment geven wij de trainingen omgaan met agressie online. Het is fantastisch dat dit mogelijk is met de hedendaagse middelen. Toch willen we

Wat houdt co-creatie in besluitvorming in? Met meerdere partijen of met een groep met diversiteit in positie en deskundigheid tot gedragen besluiten komen De samenwerking

Door deze gekke “corona” tijd waarin we gedwongen worden thuis te werken en met social distance te leren leven ontstaat er voor sommige werknemers ruimte

De ‘Wet zorg en dwang’ (Wzd) gaat in de ouderen- en de gehandicaptenzorg de wet BOPZ vervangen. De nieuwe wet beschermt mensen met een psychogeriatrische aandoening

Half januari hadden we teamintervisie waarin de agressietrainers vraagstukken inbrachten uit de trainingspraktijk van het afgelopen half jaar. We gebruikten deze interventiemethode: één trainer bracht