
In de media

Congres Hart voor Zorg
- Gerine Vianen
- Geen reacties
In aanloop naar het congres Hart voor Zorg op 12 oktober 2023 werd Jannie door Hart voor Zorg geïnterviewd over agressie, intimidatie en manipulatie in de zorg. Lees hier het interview.

Help, ik word gemanipuleerd – de impact van onzichtbare agressie
- Gerine Vianen
- Geen reacties
Mascha Struijk interviewt voor haar podcast Professional vanuit je hart, Jannie de Jong. Jannie vertelt wat wittenboordenagressie inhoudt en geeft concrete handvaten en tips om hiermee om te gaan. Je kunt hier de podcast luisteren.

Jannie geïnterviewd voor de Mooie Mensen Podcast
- Gerine Vianen
- Geen reacties
In de aflevering van de Mooie Mensen Podcast spreekt Kiki Scheepens met Jannie de Jong over subtiel grensoverschrijdend en ondermijnend gedrag, vertrouwenspersonen, witteboordenagressors, gaslighting, toxische werkvloeren, het ‘bystander-effect’ en tal van andere onderwerpen. De podcast is hier te beluisteren.

Wie is de mol?
- Gerine Vianen
- Geen reacties
In een sociaal onveilige organisatiecultuur kan ondermijnend gedrag groeien en bloeien. Aanhoudend manipulatief gedrag kan zelfs uitmonden in stelselmatig getreiter, wat weer kan leiden tot werkstress, ziekteverzuim en uiteindelijk uitval. Jannie vertelt hier meer over in het artikel van MT Rendement. Je kunt het artikel hier teruglezen.

Pluk de rotte appel: hoe herken je ondermijnend gedrag in de organisatie?
- Gerine Vianen
- 1 reactie
Hoe kun je als HR ondermijnend gedrag herkennen in de organisatie? Een werknemer die bewust ondermijnend gedrag vertoont, doet dit vaak om er zelf beter van te worden. Jannie vertelt in een artikel in HR Rendement hoe je zo’n persoon herkent in je eigen organisatie. Lees hier het artikel terug.

De klap van Will Smith: honderd procent woede en nul procent ratio
- Gerine Vianen
- Geen reacties
Jannie werd geïnterviewd door Nieuwsredactie over de rake klap die Will Smith uitdeelde tijdens de Oscaruitreiking. Hoe had hij zijn woede beter kunnen beheersen? Jannie legt uit hoe hij dat beter had kunnen doen. Luister hier het hele fragment terug.

Online agressie
- Gerine Vianen
- Geen reacties
Online agressie komt steeds vaker voor. Jannie de Jong vertelt er meer over in het artikel “Online agressie is compleet doorgeschoten” van Jessica Maas op de website van Zorg + Welzijn.

Wie is de mol?
- Gerine Vianen
- Geen reacties
Werknemers die te maken hebben met neerbuigend, manipulatief gedrag of microagressie (ook wel witteboordenagressie) op het werk, zullen zich niet snel laten horen. De manipulatie is vaak zo subtiel dat – met name vrouwelijke – werknemers in eerste instantie gaantwijfelen aan zichzelf. Jannie vertelt hier meer over in Arbo Rendement.

“Wat fijn hè, dat jij hier zomaar zoveel kansen krijgt”
- Gerine Vianen
- Geen reacties
Jannie de Jong in Baaz: “Kleinerend, neerbuigend, manipulerend gedrag en gaslighting is in de 25 jaar dat wij de trainingen ‘omgaan met grens-overschrijdend gedrag’ geven, dè agressievorm waar 80% van de medewerkers het meeste last van heeft”. Lees hier het hele artikel in Baaz.

Agressieve taxipassagiers
- Gerine Vianen
- Geen reacties
Fysieke of verbale geweldsincidenten komen in de taxibranche regelmatig voor. Hoe kan je als chauffeur het best handelen in dit soort dreigende situaties? Jannie de Jong vertelt in een interview met Taxipro.nl hier meer over.
Archives
- mei 2023
- maart 2023
- februari 2023
- januari 2023
- december 2022
- november 2022
- oktober 2022
- september 2022
- juli 2022
- mei 2022
- april 2022
- februari 2022
- januari 2022
- december 2021
- november 2021
- oktober 2021
- september 2021
- mei 2021
- april 2021
- maart 2021
- februari 2021
- januari 2021
- december 2020
- november 2020
- oktober 2020
- september 2020
- augustus 2020
- juli 2020
- juni 2020
- mei 2020
- april 2020
- maart 2020
- februari 2020
- januari 2020
- december 2019
- november 2019
- oktober 2019
- juni 2019
- mei 2019
- maart 2019
- februari 2019
- januari 2019
- december 2018
- november 2018
- oktober 2018
- september 2018
- juni 2018
- mei 2018
- april 2018
- februari 2018
- januari 2018
- december 2017
- oktober 2017
- september 2017
- juli 2017
- juni 2017
- mei 2017
- maart 2017
- januari 2017
- september 2016
- augustus 2016
- juni 2016
- mei 2016
- april 2016
- december 2015
- november 2015
- oktober 2015
- augustus 2015
- april 2015
- maart 2015
- februari 2015
- januari 2015
- december 2014
- november 2014
- oktober 2014
- augustus 2014
- mei 2014
- december 2013
- april 2013
- maart 2013
- februari 2013
- januari 2013
- november 2012
- oktober 2012
- januari 2012
Tags
10 tips veilig werken jaarwisseling 12 tips voor de goede agressietrainer achtergronden agressie agressie begrenzen agressiebeleid agressie en culturen agressie en dementie agressie en groepsgedrag agressief gedrag agressie instrumenteel grof agressie op het werk agressieprotocol agressiereductie agressietrainer agressietraining agressie van klanten arbeidsinspectie berninifontein rome checklist voorkomen van een terroristische aanslag contextuele agressie De 12 eigenschappen van een goede agressietrainer drijfveren e-learning agressiehantering frustratieagressie grenzen aan agressie Hoera de agressietrainers zijn ISO gecertificeerd afgestudeerd hooligans Inleiding macht kracht en verleiding interne agressie keuzemodel macht Macht Kracht en Verleiding omgaan met agressie online agressietraining psychopatische persoonlijkheid veilig huisbezoek veilig werken verleiden voorkom een boete waar let de arbeidsinspectie op witteboordenagressie woningcorporatie zelf verhoging zelf verlaging