1: Stel een duidelijk beleid op: Ontwikkel een duidelijk beleid tegen grensoverschrijdend gedrag en maak dit beleid kenbaar aan alle medewerkers in de organisatie.
2: Training en bewustwording: Organiseer regelmatig trainingen en bewustmakingsprogramma’s voor medewerkers en managers om hen te leren hoe zij grensoverschrijdend gedrag kunnen herkennen, voorkomen en aanpakken.
3. Verantwoordelijkheid nemen: Zorg ervoor dat alle managers en bestuurders verantwoordelijkheid nemen voor het creëren van een veilige en respectvolle werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen.
4. Luisteren naar medewerkers:. Ga regelmatig de organisatie in en luister naar de zorgen en problemen van medewerkers en neem deze serieus
5. Zero-tolerance beleid: Hanteer een zero-tolerance beleid ten aanzien van grensoverschrijdend gedrag en zorg voor passende sancties bij overtredingen.
6. Bescherming en steun: Biedt medewerkers die slachtoffer zijn geworden van grensoverschrijdend gedrag bescherming en steun aan en zorg ervoor dat zij veilig melding kunnen maken van het gedrag.
7. Vertrouwenspersoon aanstellen: Stel een vertrouwenspersoon aan bij wie medewerkers terecht kunnen met vragen, zorgen en klachten over grensoverschrijdend gedrag.
8. Diversiteit en inclusie: Bevorder diversiteit en inclusie in de organisatie om ervoor te zorgen dat iedereen zich welkom en gerespecteerd voelt.
9. Evalueren en verbeteren: Evalueer regelmatig het beleid en de maatregelen om grensoverschrijdend gedrag aan te pakken en verbeter deze waar nodig.
10. Communicatie: Zorg voor open communicatie binnen de organisatie over grensoverschrijdend gedrag en benadruk het belang van respect en waardering voor alle medewerkers.
