Training aanpak intercollegiale agressie

De Jong Training en Advies heeft meer dan 20 jaar ervaring in de aanpak van intercollegiale agressie. Ook wel pesten op het werk genoemd. Het uitsluiten van een collega met afwijkend gedrag, een manager die bewust of onbewust een verdeel en heers politiek hanteert waardoor een onveilig werkklimaat kan ontstaan, zelfsturende teams die moeite hebben met hun rollen, er zijn vele oorzaken voor intercollegiale agressie.

Trainingsvorm

  1. In company training of coaching:
    Doelgroep: medewerkers en of teams die te maken hebben met intercollegiale agressie
    Periode: 1 of 2 dagen of individuele gesprekken

Inhoud van de training

– Nul meting waarin de oorzaken van de intercollegiale agressie worden gemeten
– Bespreken van de uitkomst van de nulmeting
– Plan van aanpak maken samen met de medewerker of team

Onderdelen van het plan van aanpak kunnen zijn:

  1. Doelen stellen voor gewenste veranderingen voor het team of medewerker.
  2. Ruimte voor het verwerken van “oud zeer” door middel van gesprek
  3. Inzicht in teamrollen via de methode Belbin
  4. Inzicht in sterke en te ontwikkelen kanten van medewerker (s) o.a. via kernkwadranten
  5. Feedback vaardigheden ontwikkelen en toepassen
  6. Inzicht in dader en slachtofferschap en herstel naar gezond weerbaar gedrag.
  7. Samenwerking onder de loep via een inzichtgevende oefening met video
  8. De rol van social media in de teamsamenwerking bespreken en verhelderen
  9. Observatie op de werkvloer, benoemen van patronen en ondersteuning bij het herstel proces naar gezonde werkverhoudingen.
  10. Bestendiging van de teamsamenwerking voor succes in de toekomst, vinger aan de pols gedurende een jaar.

Vraag een offerte aan: samen met u maken we een maatwerk plan van aanpak voor uw team of medewerker.

 

Referenties De Jong Training en Advies

Referenties De Jong Training en Advies